![]()
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Формат: MS-Word. Загрузить, Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» . Ознакомить с настоящим приказом под расписку. Основание: заявление, ст. Приказ о приёме на работу на условиях контракта. Приказ о предоставлении дополнительного отпуска. Трудовой кодекс (ТК РФ). Скачать бланк приказа о приеме работника на работу (в свободной форме). ![]() Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Он может издаваться в произвольной форме, а может применяться бланк формы Т- 1, который заполняется специалистом кадровой службы. N Т-1 'Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу'. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п. Данный приказ служит основанием для заполнения личной карточки и личного счета работника для проведения расчетов с ним. После оформления приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. В приказе содержатся все сведения о принимаемом сотруднике и условиях труда (фамилия и имя, наименование подразделения, должность или профессия, оклад, условия и характер выполняемой работы, испытательный срок (при надобности). Также в форме требуется указать наименование самого предприятия, его реквизиты, регистрационный номер и дату приказа. В приказе записывается характер работы (постоянная, временная, сезонная и др.). Если заключается трудовой договор на конкретный срок, то вносится начальная и конечная даты. Если срок договора не определен, тогда окончательная дата не заполняется. Если работник принимается по совместительству, то порядок оформления аналогичный, в приказе отражается этот факт. Приказ подписывается руководителем либо другим лицом, имеющим на это право на основании нормативных или иных правовых документов. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Все приказы о приеме на работу регистрируются в соответствующем журнале. Приказ относится к документам строгой отчетности и хранится в порядке, регламентирующем такое сбережение на предприятии в срок - семьдесят пять лет. Приказы подтверждают место работы, должность и трудового стаж работника. Приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу (распоряжение) принимается только на основании трудового договора, заключаемого между сотрудником и работодателем. Отсутствие этого документа приводит к административной ответственности должностных лиц. Поэтому для любого работодателя очень важно соблюдать нормы трудового законодательства и составлять приказы о приеме на работу. Нормативная база. Условия оформления приказа о приеме на работу устанавливает Трудовой кодекс РФ. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Формы данного приказа утверждены Постановлением Госкомстата России от 0. Образец - 2. 01. 6: Бланк приказа о приеме на работу (форма Т- 1)Как правильно составить документ? Приказ о приеме на работу относится к первичным отчетным документам. Он должен быть составлен сразу после заключения с новым работником трудового договора. Закон дает на это только 3 дня. Сотрудник должен ознакомиться с содержимым этого документа. С этого момента начинается его трудовая деятельность в организации. Руководители организаций могут вносить свои изменения в форму приказа, в зависимости от различных факторов. Формы. Приказ о приеме работника на работу может быть выдан согласно одному из двух бланков, принятых Госкомстатом в 2. Это унифицированная форма . Для приема нескольких человек одновременно руководители организация используют форма . К тому же, работодатель имеет право изменять правила их заполнения. Форма приказа о приеме на работу Т- 1а. Пример заполнения формы Т- 1: Образец заполнения формы Т- 1. Пункты. По закону все данные, указываемые в приказе, должны соответствовать трудовому договору. При заполнении бланка приказа в обязательном порядке заполняются следующие пункты: название организации; должность и профессия работника; оклад; дата трудоустройства; табельный номер сотрудника; Ф. Эта информация указывается на основании учредительных документов или данных паспорта индивидуального предпринимателя. В приказе также необходимо указать код ОКПО, который присваивается предпринимателям или организациям во время регистрации. У многих кадровых работников часто возникает путаница с наименованием самого документа. Согласно закону, можно писать либо «Приказ», либо «Распоряжение». Чаще всего генеральные директора и президенты корпораций подписывают приказы. Распоряжения имею право подписывать руководители структурных отделов, представительств и филиалов. Обязательно указывается должность сотрудника. А если он будет работать в филиале компании, то в приказе должен быть указан и адрес. В документе также необходимо указать основания приема сотрудника на работу — это информация о трудовом договоре или заявление работника о приеме на работу. Последнее, согласно российскому законодательству, не является обязательным условием. В приказе о приеме на работу должен быть указан оклад нового сотрудника. Это может быть ставка или оплата по часам. Все зависит от специфики работы. Если внутренними документами организации установлена почасовая оплата, то в приказе указывается сумма за 1 час работы. Если работник приходит на половину ставки, это также указывается. Необходимо указывать и характер работы сотрудника на новой должности — в приказе обязательно должна быть информация о подвижной, разъездной работе или работе в пути. Если с сотрудником заключен договор, не имеющий определенной даты окончания (бессрочный), то в приказе работодатель обязан оставить графу «Дата» не заполненной. Информация об этом обязательно должна быть указана в приказе. Кто подписывает? Когда все пункты приказа будут прописаны, документ заверяется личной подписью руководителя компании или лицом, которое временно его замещает. Обязательно должна быть поставлена дата подписания приказа. Нюансы. Основными документами для оформления приказа являются: документы, подтверждающие личность сотрудника; трудовая книжка; свидетельство или диплом об образовании; справка, подтверждающая отсутствие судимости; медицинская справка установленного законом образца. Документ необходимо создавать в нескольких экземплярах. Одна копия подшивается личное дело работника, а вторая должна храниться в бухгалтерии. Приказ регистрируют в журнале для учета документов по личному составу. Также по закону сотрудник вправе потребовать от работодателя копию приказа о приеме на работу (ст. Часто это необходимо для обращения в банковские структуры или социальную службу. Работодатель не вправе отказать сотруднику в получении копии приказа. Этот документ должен быть заверен по всем правилам. Для этого работодатель должен получить от него соответствующее заявление. Копия приказа выдается сотруднику в течение 3 дней со дня подачи письменной просьбы. Нужна ли печать? Ставить печать в приказе о приеме на работу нужно обязательно, так как это предусмотрено законодательством РФ. Кроме этого, необходимы подписи руководителя и сотрудника. Нумерация. Приказы нумеруются в течение одного календарного года. Во многих организациях к цифровому формату нередко добавляют и буквенный индекс. Регистрация происходит согласно специальной форме и вручную. Обычно все номера приказов записываются в соответствующую книгу. Она оформляется руководителем сразу при открытии организации. Сроки. Приказ о приеме на работу имеет свой определенный срок хранения – 7. Это указано в Типовом перечне документов. Все это время он находится в кадровой службе организации, где при необходимости с оригинала документа могут сниматься копии. Обязательно нужно следить, чтобы эти документы находились отдельно от тех, что хранятся только 5 или 1. Приказ о приеме на работу – это важный документ, составление которого обычно означает начало трудовой деятельности сотрудника.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |